- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце
третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331
ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от
поступающего следующие документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст.

66.1 ТК РФ). Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу территориального органа Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации в
электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую
по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст. 66 ТК РФ;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
При заключении трудового договора впервые Работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
Работника, принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему
представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой
ранее работы.
2.4. Запрещается требовать от работника при приёме на работу
документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством
Российской Федерации.

2.5. Педагогические работники подлежат обязательному
предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового
договора.
2.6. Приём на работу в Образовательную организацию производится
на основании заключённого трудового договора и приказа о приёме на
работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора. Трудовой договор
заключается, как правило, на неопределённый срок. Заключение срочного
трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1
ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр
трудового договора передаётся работнику, другой хранится у
Работодателя.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать
трёх месяцев.
2.8. Приём на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового
договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
2.9. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.10. В целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям проводится аттестация
педагогических работников на основе оценки их профессиональной
деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в том числе: призыва работника на военную

службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобилизации).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего
запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную
работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения
работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору на прежних условиях.
2.12. В случае призыва работника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключённого
между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы
Российской Федерации.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключён на определённый срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Не возобновляется действие срочных трудовых договоров,
заключенных по следующим основаниям:
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
- выполнение временных работ сроком до двух месяцев и сезонных
работ;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие

работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
- выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
- выполнение работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
- работы временного характера и общественные работы по
направлению службы занятости;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характера;
- проведение неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, устранение
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, получающими образование по очной форме;
- с совместителями.
Указанные трудовые договоры прекращаются в связи с истечением
их срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В случаях невыхода работника на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
2.13. При увольнении работодатель компенсирует работнику
накопленные и не использованные дни отдыха (отгулы).
2.14. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3)
достижение
предельного
возраста
для
замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работнику, подавшему письменное
заявление
о
предоставлении
ему
работодателем
сведений

о трудовой деятельности, Работодатель выдает трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При
выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
заявления
о
предоставлении
ему
работодателем
сведений
о трудовой деятельности.
3. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы
педагогических работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод),
трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации (ст. 47 ФЗ - 273 «Об образовании в Российской Федерации».
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы,
меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого
профессионального уровня, условий для эффективного выполнения
профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
3.3.
Педагогические
работники
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном

локальными нормативными актами Учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами Учреждения в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локальных нормативных актах Учреждения.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращённой
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма
часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю. Норма
часов преподавательской работы устанавливается в астрономических
часах. (Приказ Мин. спорта № 634 от 03.08.2022 г. «Об особенностях
организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным образовательным программам спортивной подготовки»).

Выполнение другой части педагогической работы тренерами –
преподавателями
и
старшими
тренерами-преподавателями
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием занятий
и должностными обязанностями. Расписание занятий составляется
администрацией с учетом требований целесообразности, соблюдением
санитарно-гигиенических норм, с учетом возможности школы
предоставить соответствующую спортивную базу.
Выполнение трудовых обязанностей помимо проведения учебно тренировочных
занятий
осуществляется
старшими
тренерамипреподавателями и тренерами-преподавателями в соответствии с
календарным планом спортивно-массовых мероприятий и планом работы
Учреждения.
Тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной
должности, специальности (ст. 333 ТК РФ).
Выполнение другой части педагогической работы тренерами –
преподавателями
и
старшими
тренерами-преподавателями
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием занятий
и должностными обязанностями. Расписание занятий составляется
администрацией с учётом требований целесообразности, соблюдением
санитарно-гигиенических норм, с учётом возможности школы
предоставить соответствующую спортивную базу.
Выполнение трудовых обязанностей помимо проведения учебнотренировочных
занятий
осуществляется
старшими
тренерамипреподавателями и тренерами- преподавателями в соответствии с
календарным планом спортивно-массовых мероприятий и планом работы
Учреждения.
Тренерам-преподавателям
(старшим
тренерам-преподавателям)
разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной
должности, специальности (ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки тренерам-преподавателям (старшим
тренерам- преподавателям) устанавливается Работодателем исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам и
обеспеченности кадрами.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника. Установленный в начале учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения

количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества групп, занимающихся.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на
следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе
Работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением
количества часов по учебным планам и учебным программам, а также
сокращения количества групп.
Установление учебной нагрузки на новый учебный год проводится
администрацией Учреждения до ухода тренера-преподавателя в отпуск.
Работникам, которые привлекаются к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
в соответствии со статьёй 101 Трудового кодекса Российской Федерации,
устанавливается особый режим работы –ненормированный рабочий день.
2) право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации 42 календарных дня (постановление правительства РФ № 415,
от 03.04.2024 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых
отпусках");
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди
жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами
субъектов Российской Федерации.
3.6. Педагогическим работникам Учреждения, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения единого государственного
экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении

единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и
порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.
3.7. На период приостановления действия трудового договора в
отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации сохраняются социальнотрудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
11) соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка;
12) при изменении персональных данных (изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа,
удостоверяющего
личность)
письменно
уведомить
работодателя о таких изменениях в срок, не превышающий пяти
календарных дней.
4.2. Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данном Учреждении,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими
аттестации.
5. Иные работники Учреждения
5.1. В Учреждения наряду с должностями педагогических
работников
предусматриваются
должности
административнохозяйственных и иных работников, осуществляющих вспомогательные
функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1.
настоящих Правил, имеют лица, отвечающие квалификационным

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения,
занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом,
настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами
Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
5.4. Заместителям директора Учреждения, предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,
социальные гарантии и меры социальной поддержки, право на ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации 28 дней (ст. 115 ТК
РФ).
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст.
191 ТК РФ);
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333
ТК РФ, ст. 74 ФЗ - 273 от 29.12.2012).
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом Учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Учреждения;

- продолжительности рабочего времени или норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых
педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников, определяемого в
соответствии с приказом N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы,
индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методической,
подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.5. В Учреждении устанавливается пяти дневная с двумя
выходными днями рабочая неделя.
7.6. Режим работы Учреждения устанавливается с 8.30 часов до
17.45 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной
занятости обучающихся.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом Учреждения и настоящими Правилами.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка.

Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
7.9. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором Учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
7.10. Режим работы руководителя Учреждения определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих
функций.
7.11. В течение рабочего дня (смены) для педагогических
работников и иных работников Учреждения предусматривается перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который
в рабочее время не включается.
В случаях когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
7.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников школы (уборщик служебных
помещений, электрик, рабочий по комплексному обслуживанию и другие)
к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную

командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
7.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
7.14. Педагогические работники Учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
7.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы Учрежденияи благоприятных условий
для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как
правило, предоставляются в период летних каникул.
7.16. Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
7.17. Работникам учреждения предоставляются
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью
28

календарных дней.
7.18. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения общего
собрания трудового коллектива не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию
мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
7.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.20. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
7.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
8. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников в каникулярное время
8.1. Периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся Учреждения и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно -

каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма
учебной
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической
работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения дополнительных видов работ,
непосредственно
связанных
с
образовательной
деятельностью,
выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников,
используется
также
для
их
дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
8.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.4. Режим рабочего времени руководителя Учреждения в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени, установленной по
занимаемой должности.
8.5.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами Учреждения и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
9. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
9.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждения по санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников.
9.2. В периоды, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил,
педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников Учреждения в каникулярное время.
10. Дистанционная работа
10.1. На основании локального нормативного акта Работодателя
Работники могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе
при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных
чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо
на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения
определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в
другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с
использованием для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
"Интернет".
10.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об
установлении режима дистанционной работы.
10.3. На дистанционных Работников распространяется действие
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
10.4. Работодатель обеспечивает дистанционного работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами. Порядок и сроки обеспечения дистанционных
Работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по
трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок и сроки представления дистанционными
работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки
выплаты компенсации за использование дистанционными Работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств,
порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной

работы расходов определяются дополнительным соглашением об
установлении режима дистанционной работы.
10.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда
дистанционных Работников Работодатель исполняет обязанности,
предусмотренные абзацами двадцатым, двадцать третьим, двадцать
четвертым ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных Работников
не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
10.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха
дистанционного Работника устанавливается им по своему усмотрению.
10.7. При осуществлении взаимодействия дистанционного
работника и работодателя путем обмена электронными документами
каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в
форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны в течение 15 дней.
10.8. При осуществлении взаимодействия дистанционного
работника и работодателя в иной форме подтверждение действий
дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением
друг
другу информации,
осуществляется
через электронный
документооборот.
10.9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том
числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей
результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам
работодателя может осуществляться путем обмена электронными
документами, обмена документами на бумажном носителе почтовой
связью, использования сетей связи общего пользования: (телефонной,
мобильной и др.).
10.10. При взаимодействии сторон посредством использования
телефонной/мобильной связи работник обязан быть доступен для
работодателя в рабочие часы, установленные в организации, для
совместного решения поставленных задач.
10.11. Документы на бумажных носителях отправляются по почте
заказным письмом с уведомлением или посредством курьерской связи.
10.12. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к
выполнению обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по

месту нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в
другой местности) на своих стационарных рабочих местах происходит на
основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене
режима дистанционной работы.
11. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях
11.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий,
включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные
методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья
(включая определение группы здоровья и группы диспансерного
наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического
медицинского
осмотра
и
диспансеризации
определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава
России от 27 апреля 2021 г. N 404н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап
диспансеризации (скрининг) проводится с целью выявления у граждан
признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их
развития, риска пагубного употребления алкоголя, потребления
наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
определения группы здоровья, а также определения медицинских
показаний к выполнению дополнительных обследований и осмотров
врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания (состояния)
на втором этапе диспансеризации. Первый этап диспансеризации
рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап
диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и
уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры работников являются различными по своему
содержанию, целям и порядку проведения комплексами мероприятий.
Прохождение Работником обязательных медосмотров не лишает его права
на прохождение диспансеризации и не освобождает Работодателя от
обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК
РФ.
11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность
такого освобождения от работы зависит от возраста работника и наличия у
него статуса пенсионера/предпенсионера.

Категория работников

Продолжительность
Периодичность
освобождения от работы освобождения от работы
работники, не достигшие два рабочих дня
один раз в год
возраста, дающего право
на назначение пенсии по
старости, в том числе
досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого
возраста
работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за
выслугу лет
работники, достигшие
один рабочий день
один раз в год
возраста сорока лет (кроме
указанных выше)
прочие работники
один рабочий день
один раз в три года
11.3. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, которое
подается им не позднее чем за 5 дня до прохождения диспансеризации
непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему его
обязанности.
11.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы
осуществляется исходя из пожеланий Работника и из организационных
возможностей Работодателя с учетом особенностей производственного
процесса. В случае несогласия Работодателя с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую
дату.
11.5. Факт согласования заявления подтверждается визой
Работодателя на заявлении Работника и оформлением приказа о
предоставлении дня освобождения от работы.
11.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы
(особенно в случаях когда лицам, не являющимся пенсионерами или
предпенсионерами, требуется пройти дообследование в рамках второго
этапа диспансеризации), предоставление Работнику дополнительных дней
освобождения от работы не предусмотрено.
11.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения
от работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день,
обязан при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.
11.8. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на

освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
11.9. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в
день отдыха. Сохранение среднего заработка за дни отдыха,
использованные Работником для прохождения диспансеризации, закон не
предусматривает.
11.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни)
прохождения диспансеризации отражается в табеле учета рабочего
времени.
11.11. При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК
РФ, прерывается (прекращает течь). При поступлении Работника к
другому Работодателю указанный срок начинает течь заново.
11.12. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный у Работодателя день
выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней
диспансеризации используется стандартная формула, предназначенная для
всех случаев, предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения
диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени,
средний заработок определяется путем умножения среднего часового
заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде,
подлежащем оплате.
11.14. После прохождения диспансеризации Работник обязан в
течение 3-х дней предоставлять Работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы. В случае непредоставления указанных
документов дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются
прогулом.
11.15. Обязательное диспансерное обследование беременных
женщин проводится в соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания
медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология",
утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 октября
2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам каждый
раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного
диспансерного обследования на основании ее письменного заявления,

которое подается не позднее чем за 5 дня до прохождения обязательного
диспансерного обследования непосредственному руководителю или лицу,
временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую
беременность. Если на момент посещения медицинской организации
такой справки у Работницы еще нет, она может предоставить ее после
приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях подтверждается оформлением приказа о предоставлении
работнице дня (дней) для прохождения обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением
обязательного диспансерного обследования фиксируется в табеле учета
рабочего времени отдельно от рабочего времени.
Работница обязана в течение 3 дней после прохождения
обязательного диспансерного обследования предоставить справки
медицинских
организаций,
подтверждающие
прохождение
ей
обязательного диспансерного обследования в день освобождения от
работы.
12. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
многолетний добросовестный труд и за другие достижения в работе
Работодателем применяются следующие виды поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива Учреждения.
6.1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст.
191 ТК РФ).
12.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
Учреждения;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в
случаях, когда аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель
до
истечения
года
со
дня
применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
13. Оплата труда
13.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- 23 числа текущего месяца;
- 9 числа последующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
13.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в
письменной форме (направить с помощью корпоративной системы
электронного документооборота в личный кабинет/на корпоративную
электронную почту) извещать каждого Работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетном листке указывается
информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Выдача расчетных листков, осуществляется на бумажном носителе
или на личную электронную почту работника по его заявлению в «Центр
бухгалтерского учета» Чайковской городской администрации.
13.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
13.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются Работодателем на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей педагогической
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер
должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных
поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом на соответствующий
календарный год.
13.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
13.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы
оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
13.7. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях
Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель
удерживает с Работника в установленном законодательством порядке
налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке,
предусмотренным
действующим
законодательством
Российской
Федерации.
13.8. Оплата труда дистанционного работника осуществляется
согласно трудовому договору путем перевода денежных средств на

банковский счет дистанционного работника. Работодатель с заработной
платы дистанционного работника удерживает и перечисляет налог на
доходы физических лиц согласно статьям 208, 224 Налогового кодекса РФ.
13.9. При принятии решения о выплате премий за определенный
период (месяц, квартал, год) учитывается наличие у Работника неснятых и
непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в
том периоде, за который может быть выплачена премия.
При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за
соответствующий месяц может быть снижена, но при этом совокупный
размер ежемесячной заработной платы не может быть уменьшен более чем
на 20 процентов. Ограничения по уменьшению заработной платы не
применяются, если есть и иные основания для уменьшения или
невыплаты премии, установленные в положении о премировании.
13.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день
увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
Лист ознакомления
С Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО
«Спортивная школа «Фортуна», утвержденными приказом № _____ от
_____ ознакомлен(а):
Ф. И. О.

Должность

1

2

Дата
ознакомления
3

Подпись
4